Mandanten erwarten schnelle und praktikable Lösungen für die tägliche betriebliche Praxis, für Transaktionen und für Gerichtsverfahren ebenso wie Verständnis für die spezifischen Branchenbedürfnisse und ein angemessenes Verhältnis zwischen dem Preis und dem Ergebnis der Beratung zum Thema Arbeitsrecht. Wir begleiten Sie in allen Bereichen des Arbeitsrechts in Ihrer betrieblichen Praxis außergerichtlich wie auch vor den Arbeitsgerichten bundesweit durch alle Instanzen. Unsere Mandanten sind mittelständische deutsche und internationale Unternehmen wie auch Führungskräfte.
Leistungsspektrum Arbeitsrecht
- Tarifverhandlungen
- Umgang und Verhandlungen mit Betriebsrat
- Arbeitsverträge, Vergütungsmodelle
- Mitbestimmung der Arbeitnehmer auf Unternehmensebene
- Prozessführung
- Arbeitsrecht bei Transaktionen
- Arbeitsrechtliche Restrukturierung
- Arbeitswelt 4.0
- Arbeitnehmerdatenschutz
- Aufbau von HR-Compliance-Management-Systemen
- Hinweisgebersysteme für Unternehmen
- Arbeitsrechtliches Training für Personalabteilungen
Webinar Hub Arbeitsrecht
in Zusammenarbeit mit 
- Betriebsrat & Datenschutz – (k)ein rechtsfreier Raum.
- Whistleblower – Verräter oder Helden? – Arbeitsrechtliche Best Practice bei Hinweisgebersystemen im Unternehmen
- Keine Angst vor dem Arbeitnehmerdatenschutz – Souverän agieren und Bußgelder vermeiden mit DSGVO, BDSG & Co.
- Keine Angst vor Sozialauswahl – soziale Gesichtspunkte bei betriebsbedingten Kündigungen
- DOs & DON’Ts beim Urlaubsanspruch
- First In – Last Out? Betriebsänderung und Personalabbau rechtssicher gestalten
Publikationen
Arbeitnehmer kann BEM nicht einklagen. LAG Nürnberg: Kein klagbarer Anspruch auf Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (Az.: 5 Sa 117/20).
Betriebsratswahl unwirksam! Grund: fehlerhafter Stimmzettel. Beschluss des Bundesarbeitsgerichts (BAG), Az.: 7 ABR 30/19.
Fristlose Kündigung nach rassistischer Äußerung. Beschluss des Arbeitsgerichts Berlin vom 5. Mai 2021, Az.: 55 BV 2053/21.
Kurzarbeit “Null” kürzt auch den Urlaubsanspruch. Urteil des Landesarbeitsgericht Düsseldorf vom 12.03.2021 (Az.: 6 Sa 824/20)
Unbillige Weisungen des Arbeitgebers sind unverbindlich. (BAG, Beschluss v. 14.09.2017 – 5 AS 7/17).
