《德国劳动就业法》基本宗旨是为了保护雇员。
因此，人力资源总监和企业高管需要一套切实可行的解决方案，以符合德国为其劳动力创建的不断变化的法律框架。这本《隐藏的秘密》专为人力资源总监和企业高管，以及他们的国际业务和德国业务而准备的，他们需要一种易于使用的法律资源。
My Hidden Secrets: Employment Law in Germany
It is also available online, as Employment Law in Germany on the go.
了解德国劳动就业法制度的重要关键词如下：
A
- 提前通知（裁员）
- 广告
- 工作申请
B
- 背景调查
- 福利
C
- 看护休假
- 童工
- 竞业禁止条款
D
- 伤残假
- 歧视
- 歧视索赔
- 药物测试
E
- 工伤/工伤赔偿
-
员工协议，员工协议的形式
- 就业申请
- 就业推荐信
F
- 家庭及其他医疗休假
- 指纹
- 雇佣协议的形式
G
- 提供就业推荐信
H
- 骚扰
- 健康与安全
- 健康保险
I
- 劳资关系
L
- 测谎仪测试
M
- 用餐与休息时间
- 医疗信息
- 最低年龄
- 最低工资
N
- 与企业委员会谈判
- 员工与客户竞业禁止
O
- 非工作时间举止规定
- 加班问题
P
- 带薪病假
- 带薪休假
- 带薪假期
- 育婴假
- 解雇或辞职时支付
- 人事记录
- 人事记录和信息
- 产假
- 隐私
- 公众假期
R
- 利益协调
- 记录保存
- 招聘
- 推荐
- 需求岗位
- 需求培训
S
- 搜索
- 离职协议，离职协议的使用
- 遣散费
- 遣散费（裁员）
- 社会补偿计划
- 社会保险和社会保障号
- 监督和监测
T
- 临时工（劳务派遣）
- 终止索赔
- 商业秘密
- 企业转让 (TUPE)
U
- 失业工会
- 雇佣合同的使用
- 离职协议的使用
W
- 工资支付
- 工作日
- 职工薪酬
- 工作时间
-
企业委员会
- 工作周
- 不当终止索赔
